Программисты и другие вакансии в IT-сфере на пике популярности по всему миру. Именно это и провоцирует новоиспечённые кадры иммигрировать в другие страны с более высоким уровнем жизни и окладом труда. Одна из таких стран – Америка! Стоит детальнее разобраться с зарплатой программиста в США, если вы рассматриваете эту страну для переезда в рабочих целях. Для многих эта работа – непостигаемая мечта, но устроится программистом в любой стране не так уж и сложно.
Сотрудниками крупных фирм становятся не только проверенные и опытные «айтишники», в число кадров входят свежие специалисты, которые совсем недавно прошли обучение. Это обусловлено желанием работодателей идти вперед и постоянно развиваться, а для этого нужно привносить новые технологии на рынок программирования. Чем ранее компания поймет, какой кадр в их структуре способен изобретать революции, тем быстрее отсеет менее хороших специалистов. Именно поэтому ведущие компании никогда не закрывают набор специалистов.
Заработные платы в среднем от 70 тысяч долларов, но эта цифра без учета налогов. Например, если в договоре про найм сотрудника указывается 120000 долларов в год, то около 20% будет уходить на налогообложения. Также вещи в магазинах имеют две цены. Футболка за 100 долларов чудным образом на кассе оказывается 110 долларов. Всему виной налоги и при выборе страны для работы этот факт стоит учитывать. Типы заработных плат, которые распространённые в США:
Оба вида выплачиваются два раза в месяц (не учитывая индивидуальные договоры и удаленную работу). При этом в договоре указывается сумма либо за 1 час работы сотрудника, либо уже высчитанный годовой оклад без премий. Премия имеет огромный вес в США, так как она выписывается за заслуги в создании масштабных проектов, за новые идеи и за покладистый труд. К примеру, сотрудники Google получают около 120000 в год, но при этом каждый месяц им прибавляется премия от 1000 – эта сумма не входит в ставку.
Достаточно часто премиальными выплатами заманивают новые кадры и дают гарантии на ежемесячные надбавки за переход из другой компании. Это нормальная практика для зарубежных работодателей. Ценный кадр – больше денег в компании, больше денег в компании – выше оклады у сотрудников. По такой схеме работают большинство IT-компаний и при этом руководство не вкладывает свои личные средства на рекламу.